Wordt er meer of minder op basis van flexibele contracten gewerkt? Arbeidsmarkt in kaart: Werkgevers editie 4 SCP

Daarna steeg het aandeel tot 75% in 2019, en vervolgens nam het drastisch af tot 62%. Mogelijk heeft dit te maken met de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op 1 januari 2020. Verder valt op dat in 2021 het aandeel kleine en middelgrote bedrijven dat werknemers met flexibele contracten heeft is afgenomen ten opzichte van 2019, terwijl dit aandeel bij grote bedrijven gelijk bleef. Voor werkgevers in de agrosector brengt de voorgestelde wetgeving uitdagingen met zich mee. Mogelijk moet u uw bestaande arbeidscontracten en roosters aanpassen, wat impact kan hebben op de flexibiliteit van het bedrijf.
Werknemers die in dienst zijn bij een payrollbedrijf krijgen nu dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de werkgever. Te denken valt hierbij aan het salaris, vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand. Dit heeft tot gevolg dat u nu meer moet gaan betalen voor payrollwerknemers dan voorheen. Voor alle oproepcontracten geldt dat de werkgever na twaalf (12) maanden verplicht is de werknemer een contract aan te bieden met een vast aantal uren. Het aantal uren moet ten minste gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in het voorafgaande jaar gewerkt heeft. In 2017/‘18 had bijna 60% van de werkgevers personeel met een tijdelijk contract in dienst (figuur 1).
Als het alleen gaat om het overdragen van een overschot aan werk naar aan een andere partij, is het een vorm van externe kwantitatieve flexibiliteit. De oproep om arbeid te verrichten moet schriftelijk of elektronisch worden ingetrokken of gewijzigd. Het payrollbedrijf betaalt het loon van de werknemer, voert de loonadministratie en regelt de financiële afwikkeling van het dienstverband, terwijl het u als opdrachtgever bent die zeggenschap heeft over de werknemer. Dat klinkt misschien aantrekkelijk, maar door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 zijn ondernemers minder snel genegen om voor payrolling te kiezen.
Zo kunt u goed beoordelen welke soort flexibele arbeid (en daaraan hangend juridisch kader) past binnen uw organisatie. Door de juiste keuzes te maken en maatregelen te nemen, helpt u uzelf en uw onderneming verder. Regels over flexibele arbeid hebben veelal een Europese achtergrond. De EU vindt het belangrijk dat flexibele arbeidskrachten in ieder EU-land worden beschermd door een juridisch kader.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Zwolle         Email: [email protected]                     Phone: +31383690289                           Grote Voort 293A               Zwolle, Overijssel, NL 8041 BL                        
Als feitelijk toch sprake is van een gezagsrelatie tussen u als opdrachtgever en de zzp’er, arbeid en loon, kan dit tot gevolg hebben dat de opdrachtovereenkomst alsnog als arbeidsovereenkomst wordt beschouwd. In dat geval zijn de wettelijke bepalingen van toepassing zoals die gelden voor een arbeidsovereenkomst en zult u met terugwerkende kracht opeens loonbelasting moeten betalen.  klik hier voor meer informatie  betreft de situatie op het moment van bevraging (voor de tijdelijke contracten met of zonder uitzicht op vast) of de maand daarvoor (voor de overige contractvormen). De groep zelfstandigen met personeel (zmp’ers) bleef nagenoeg even groot (toename van 1 duizend), en het aantal meewerkende gezinsleden nam met 11 duizend af. Het aantal zzp’ers nam sterk toe in de zorg, met name onder (fysio)therapeuten en artsen. Het aantal zelfstandigen in de zorg was al langer aan het stijgen.
Ook is het belangrijk om te beseffen dat u een eenmaal gedane oproep aan een werknemer om te komen werken niet zomaar zonder enige gevolgen weer in kunt trekken. Het rapport biedt inzicht in de meningen van werknemers en werkgevers over flexibele arbeid en de voorgenomen maatregelen van het ministerie. Het rapport geeft het ministerie handvatten om de maatregelen op het gebied van tijdelijke, oproep- en uitzendcontracten verder vorm te geven. Gegevens over de inzet van de andere vormen van flexibele arbeid dan de tijdelijke contracten met en zonder uitzicht op een vast dienstverband zijn over een minder lange periode beschikbaar. Pas sinds 2011 verzamelen we de informatie over de andere vormen.  Arbeidsovereenkomst  trouwens dat TLN ook een workshop Flexibele arbeid kent?