Flexibele arbeid: wat je moet weten

De afschaffing van nulurencontracten betekent niet alleen minder flexibiliteit voor u als ondernemer, maar ook voor uw oproepkrachten. Uw weekendkrachten met een nulurencontract moeten dan overstappen naar vaste of tijdelijke basiscontracten met een minimumaantal gegarandeerde uren.  Klik hier  dit minimumaantal uren zijn zij doorgaans verplicht om te komen werken, ook tijdens bijvoorbeeld een toets- of examenweek. Voor werknemers kan flexibiliteit kansen bieden, maar ook risico’s met zich meebrengen. Zo kan interne flexibiliteit werknemers in potentie veel brengen.
Bij cao kan het uitsluiten van de ketenregeling zelfs worden opgerekt tot 78 weken. Er zijn ook nog andere mogelijkheden om bij cao meer flexibiliteit bij uitzendarbeid te creëren. Het oproepcontract met voorovereenkomst heeft een vrijblijvend karakter.
Veel werkenden met een chronische ziekte of beperking merken dat de uitvoering van hun werk belemmerd wordt door vermoeidheid of conditiegebrek, wat kan leiden tot uitval. Een groot deel van deze groep ervaart hun arbeidssituatie daarom als problematisch. Een goede inzet van flexibiliteit kan daarom kansen bieden om werk passend te maken bij de belastbaarheid van de mens.
Het is dus van belang om de verschillende soorten flexibele arbeid te kennen. Om er zo voor te zorgen dat u de juiste keuze maakt die past bij uw business, zonder dure vergissingen. Bij contracting worden geen werknemers ter beschikking gesteld, maar wordt een deel van het werkproces binnen de onderneming uitbesteed aan een derde die dit met eigen personeel uitvoert. Het personeel werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtnemer (de eigen werkgever) en niet van de opdrachtgever. Een bekend voorbeeld van contracting is het uitbesteden van de catering in een bedrijf. Voor informatie over werknemers met tijdelijke contracten zie het Arbeidsaanbodpanel een onderzoek onder werknemers.
De flexibiliteit van deze krachten is immers voor u als werkgever gunstig, maar heeft voor de arbeidskracht een behoorlijke wisselvalligheid tot gevolg. Aantal flexibele contracten daalt hard sinds corona, maar de vaste stijgen (artikel, 18 januari 2021). Of het nu gaat om het in- of uitlenen van personeel, de flexibele inzet van het eigen personeel of de inzet van zelfstandigen, wij zijn thuis in de complexe en steeds veranderende regelgeving. Ook kwamen er 103 duizend vaste werknemers en 128 duizend zelfstandigen bij.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Zwolle         Email: [email protected]                     Phone: +31383690289                           Grote Voort 293A               Zwolle, Overijssel, NL 8041 BL                        
Is de internationale concurrentie doorslaggevend geworden in de kleine, open economie van Nederland? Tot slot analyseren we welke lessen hieruit te trekken zijn voor de gewenste mate van flexibilisering en de toekomst van de polder. Wanneer partijen een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht aangaan, moeten zij zich bedenken dat hieraan gevolgen kunnen zitten. De regeling van het nulurencontract is namelijk gebaseerd op een uitzondering in de wet. Dit betekent dat een werkgever de werknemer na een bepaalde periode niet plots veel minder uren kan oproepen en uitbetalen, als de werknemer daar niet mee instemt.
In de praktijk wordt dit nogal eens over het hoofd gezien, zowel door de werknemer als de werkgever.  Aansprakelijkheid werkgever Zwolle  met uitgestelde prestatieplicht noemen we ook wel het nulurencontract. Met dit soort overeenkomst spreken de partijen af dat de werknemer alleen werkt wanneer hij of zij wordt opgeroepen. De duur van de te verrichten arbeid staat niet vastgelegd in de overeenkomst. Wanneer partijen een min/maxcontract tekenen, komen de partijen een minimum aantal uren per week of per maand overeen.
In dezet blog leg ik ten eerste uit dat de achtergrond van de regelgeving over flexibele arbeid ervoor zorgt dat de regels rondom flexibele arbeid niet overzichtelijk zijn. Vervolgens zet ik uiteen welke soorten flexibele arbeidsrelaties er zijn en leg ik u de onderlinge verschillen uit. In volgende blogs in deze reeks benoem ik de specifieke regels die bij elke soort flexibele arbeid horen. In de eerste plaats geldt dat de werknemer slechts verplicht kan worden arbeid te verrichten op de dagen en uren als vermeld onder het kopje ‘Informatieverplichting’.